Flash info n°152 -Télétravail, quelques précisions
Télétravail dérogatoire a partir du 9 juin, puis du 6 septembre au 31 décembre
De nombreuses questions se posent à la lecture de
première page du
ZOOM RH N°7
DU 1ER AU 31 MAI2021 diffusé ce 27 mai 2021 par la Direction.
Voici ce qui a été décidé :
- Du 9 juin (qui correspond au calendrier gouvernemental) au 3 septembre : les salariés conservent la possibilité d’être à 100% en télétravail. Ils peuvent également venir sur site à raison de 3 jours par semaine. La présence sur site au-delà de 3 jours par semaine ne peut s’envisager que pour exécuter des tâches non télétravaillables qui n’auraient pas pu être faites sur ces 3 jours de présence au bureau.
- Du 6 septembre au 31 décembre : les salariés conservent la possibilité d’être à 100% en télétravail ou de venir sur site jusqu’à 5 jours par semaine.
Pendant cette période, les responsables hiérarchiques pourront quant à eux imposer une présence sur site à raison de :
o 3 jours maximum par semaine pour les salariés dont la quotité de travail est supérieure ou égale à 60% d’un temps plein ;
o 1 jour maximum par semaine pour les salariés dont la quotité de travail est inférieure à 60% d’un temps plein.
Vous trouverez en cliquant l’accord proposé à la signature des représentants du personnel, comportant en particulier les modalités d’indemnisation.
